關(guān)于用人單位涉及加班費支付的規(guī)定
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以下為幾種常見的用人單位向勞動者支付加班費的情況: 1. 如果用人單位平時安排勞動者延長工作時間,那么支付的加班費應(yīng)為工資的150%。 2. 如果用人單位在休息日安排勞動者工作且不能安排補休,那么應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。 3. 如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作,那么應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。 根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果用人單位安排加班,則應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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用人單位向勞動者支付加班費的情況包括： 1、法定休假日安排勞動者工作； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休； 3、安排勞動者延長工作時間。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位支付的加班費繳稅嗎用人單位支付的加班費需要繳稅。加班費計入工資總額,合并計算個人所得稅。依照法律法規(guī)，下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務(wù)報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權(quán)使用費所得; (五)經(jīng)營所得等等。
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2020.11.03 411 -
用人單位支付職工加班費屬于個人所得稅嗎用人單位支付的加班費是需要繳稅的。加班工資也是勞動者的工資總額的組成部分，應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅。其適用的稅率則是3%到45%的超額累進(jìn)稅率。
2020.06.02 48
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2022-02-28 15,340 -
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2022-07-08 15,340 -
用人單位支付的加班費能否計算納稅？
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2022-04-16 15,340
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2,698 2022.05.11 -
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