員工病假工資怎樣算?
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員工病假工資的計(jì)算方法如下：1、短期病假：根據(jù)連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年、滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年、滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年、滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年、滿(mǎn)八年及以上分別按按本人工資的60%、70%、80%、90%計(jì)發(fā)；滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)；2、長(zhǎng)期病假：根據(jù)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年、滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年、滿(mǎn)三年及以上分別按本人工資的40%、50%、60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)，一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行執(zhí)行。病假工資的計(jì)算系數(shù)通常會(huì)按醫(yī)療期計(jì)算，工作不滿(mǎn)10年的，在本單位工作不滿(mǎn)五年的，為三個(gè)月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿(mǎn)五年通常為六個(gè)月工資。
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員工病假工資怎么算？根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)
2020.07.24 622 -
員工病假工資怎么算員工的病假工資可由單位按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但需高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十的規(guī)定來(lái)算。單位可在此范圍內(nèi)依法自主決定員工的病假工資，并及時(shí)發(fā)放給員工。
2020.09.08 708 -
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員工病假工資怎樣計(jì)算
1、員工生病或非工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的
2021-12-12 15,340 -
員工病假期間工資怎樣算
根據(jù)勞動(dòng)法病假工資的規(guī)定第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資
2022-04-10 15,340 -
員工病假15天工資怎樣算
病假?gòu)膯T工病假之日起計(jì)算15天。根據(jù)我在本單位的實(shí)際工作年限和工作年限，用人單位將給予3個(gè)月至24個(gè)月的病假。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80人％。
2021-12-29 15,340 -
員工請(qǐng)病假，工資應(yīng)怎樣計(jì)算
您生病想請(qǐng)病假，要拿到病假工資，就要按照您的實(shí)際工齡進(jìn)行計(jì)算：如果您工作時(shí)間不超過(guò)兩年，病假工資就是您每月工資的60%；超過(guò)2年不滿(mǎn)4年，為70%；超過(guò)4年不滿(mǎn)6年，為80%；超過(guò)6年不滿(mǎn)8年，為90
2022-04-03 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
