勞動合同和勞務合同的區(qū)別是什么，勞動主體是什么？
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的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。 1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。 2.需要簽訂勞動合同的用人單位。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織；國家機關、事業(yè)組織和社會團體；特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。
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勞務合同和勞動合同有以下區(qū)別：勞務合同的主體可以都是自然人，包括不具備勞動合同主體資格的人，例如開始領取養(yǎng)老金的退休返聘人員；而勞動合同的主體必須是具備法定資格的用人單位與勞動者。
勞務合同和勞動合同區(qū)別是：勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的。
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勞務合同和勞動合同區(qū)別是什么勞務合同和勞動合同的區(qū)別為以下幾點： 1、主體資格不同； 2、主體性質及其關系不同； 3、法律調整不同； 4、合同的法律責任； 5、糾紛處理方式不同。 根據(jù)我國相關規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務
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勞務合同和勞動合同區(qū)別是什么？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質的區(qū)別。1.兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞
2020.12.15 251 -
勞動合同和勞務合同的區(qū)別是什么勞動合同與勞務合同的區(qū)別，主要有以下幾點：一、主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。二、雙方當事人關系
2022.04.12 617
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勞務合同和勞動合同的具體區(qū)別是什么？
主體不同勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與
2022-08-26 15,340 -
勞務合同和勞動合同區(qū)別是什么
1.兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據(jù)，屬于民法調整的范疇。 2
2022-07-19 15,340 -
勞務合同和勞動合同是什么區(qū)別？
通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調整;而勞務合同則是民事合同的一種，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時間完成任務或者提交結果，委托方支付給你費
2022-05-29 15,340 -
勞動合同和勞務合同區(qū)別是什么
勞動合同與勞務合同的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
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