員工曠工3天離職會有工資嗎？
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勞動者和用人單位建立勞動關系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。 用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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曠工3天自離有工資嗎雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。礦工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。
2020.02.18 203 -
曠工3天自離有工資嗎？員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為，根據勞動法的相關規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。要是員工已經嚴
2020.06.05 320 -
曠工3天自離有工資嗎曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者他應得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發(fā)工資的，勞動者可以到當地
2022.12.23 4,670
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員工曠工3天自動離職會有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人
2022-03-01 15,340 -
員工曠工3天自動離職會有工資嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人
2022-04-23 15,340 -
員工曠工3天后離職有工資嗎？
曠工也有工資，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。同時，曠工給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20
2021-11-06 15,340 -
員工曠工3天自動離職有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人
2022-05-06 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
