老板未按時支付工資,員工該如何應(yīng)對?
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在解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位有責(zé)任一次性付清勞動者的工資。如果未能按時支付，勞動者可以采取以下措施： 1. 向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令限期支付，若逾期不支付，勞動者可以請求加付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。 2. 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面仲裁申請書（2份）、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），主要證據(jù)包括勞動合同、工資賬單和身份證復(fù)印件（1份）。 根據(jù)法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)于離職時結(jié)算員工的全部工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若雙方另有約定，公司應(yīng)按照約定辦理。 不同地區(qū)對員工離職工資結(jié)算也有相應(yīng)規(guī)定。一些地方明確要求在離職當(dāng)日結(jié)清工資，如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定。而另一些地方則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定。一些地方也可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)在與勞動者辦妥手續(xù)時一次性付清勞動者的工資。因此，公司應(yīng)在員工離職時結(jié)算工資，但具體規(guī)定還需查看當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)。 根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若用人單位有下列情形之一，勞動行政部門將責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 （三）安排加班不支付加班費的 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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1、公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 2、（一）企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 （二）債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。 （三）債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 （四）債權(quán)人委員會成員中應(yīng)當(dāng)有一名債務(wù)人的職工代表或者工會代表。 （五）在破產(chǎn)清算程序中，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費用、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。同時，依據(jù)本法附則的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，依照企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，以企業(yè)破產(chǎn)法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。
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未按時支付工資怎么申請支付令在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知勞動者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之
2020.05.18 77 -
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員工未與公司簽訂勞動合同，老板未按時支付工資，該如何維權(quán)？
首先,拖欠或扣發(fā)工資是違法行為,您可以要求單位全額發(fā)放工資,并支付拖欠部分25的經(jīng)濟補償金。 其次,未簽訂勞動合同也是違法行為,單位應(yīng)支付雙倍工資,最高可達到11個月。證據(jù)包括工資條、打卡記錄、工裝
2024-12-06 15,340 -
如何投訴老板沒有按時支付工資
如果老板拖欠員工工資,員工可以采取以下措施: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報,通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊。 2. 如果協(xié)商解決不成,可以向勞動仲裁部門申請仲裁。在申請仲裁時,需要注意提交仲裁申請的時
2024-12-05 15,340 -
老板未按時支付工資的投訴電話
在工作中,如果遇到拖欠工資、未支付工資或者克扣員工薪水等情況,作為員工的您,有權(quán)撥打人力資源和社會保障局設(shè)立的維護勞動者權(quán)益的熱線電話:12334。該號碼是專門為勞動者群體提供維權(quán)途徑和咨詢服務(wù)的官方
2024-12-11 15,340 -
針對酒家未按時支付工資的投訴應(yīng)該如何處理
1. 如果老板沒有按時支付工資,可以通過當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求勞動監(jiān)察大隊介入并促使用人單位支付工資。 2. 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條,勞動保障行政部門對以下事項實施勞動保障監(jiān)察:
2024-12-10 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,413 2022.04.15 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
