勞務(wù)糾紛是去勞動仲裁還是直接去法院
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向人民法院提起民事訴訟。仲裁處理的是勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間的勞動爭議，勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)糾紛，不是勞動爭議，是履行勞務(wù)合同的糾紛，不受規(guī)的調(diào)整，受合同法的調(diào)整，勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)，當(dāng)事人協(xié)商不成，向人民法院提起民事訴訟。《》第一百一十一條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！丁返谌龡l人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁是在勞動仲裁委員會,并非勞動局和法院。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。
1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。 2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請進(jìn)行勞動仲裁，當(dāng)然訴訟也是其中的一種處理方式。
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勞動糾紛要先仲裁是否能直接法院起訴勞動爭議需要先仲裁后訴訟。仲裁前置程序是指勞動爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民
2022.06.17 299 -
勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎勞動糾紛未提起勞動仲裁，不可以直接去法院起訴。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。 發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁； 也就是在勞動糾紛發(fā)生后的1年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁申請。對仲裁結(jié)果
2020.08.28 259 -
發(fā)生勞動糾紛是否可以直接去法院起訴？不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動糾
2020.08.09 138
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勞務(wù)糾紛申請仲裁還是直接去法院起訴
當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)
2022-07-11 15,340 -
與用人單位勞務(wù)糾紛可以直接去申請勞動仲裁嗎
【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）
2022-03-13 15,340 -
告老板是直接去申請勞動仲裁還是先去勞動局投訴
企業(yè)破產(chǎn)，還是可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，也可以向被保全財產(chǎn)所在地的人民法院申請采取保全措施，需要提供擔(dān)保。根據(jù)我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難
2022-10-07 15,340 -
發(fā)生勞動糾紛還能直接去法院起訴嗎
不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序：勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動糾紛后，首先要在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在
2021-07-09 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
