勞動(dòng)糾紛起訴還用去仲裁嗎？
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勞動(dòng)糾紛起訴必須要在勞動(dòng)仲裁裁決之后。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。該條款賦予了當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服，向人民法院起訴的權(quán)利。
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勞動(dòng)仲裁只適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)糾紛也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而只是一般的民事糾紛，勞務(wù)糾紛適用民法典合同編等一般民事法律規(guī)定，不適用勞動(dòng)仲裁。
不能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛可以仲裁，但不是必須要通過(guò)仲裁解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟，申請(qǐng)?jiān)V訟之前必須要進(jìn)行仲裁。
2020.10.28 736 -
勞動(dòng)糾紛先仲裁后訴訟根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
2020.03.27 288 -
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受到勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛后還要起訴嗎
勞動(dòng)糾紛起訴必須要在勞動(dòng)仲裁裁決之后。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛仲裁后還能再起訴嗎
1、可以繼續(xù)審理的2、從性質(zhì)上看，仲裁是一種合同。3、應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。4、勞務(wù)合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，合同主體不能向勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而應(yīng)向工商行政管理
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛先仲裁還是先起訴
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)糾紛起訴是否屬于勞動(dòng)仲裁費(fèi)用
屬于。1、如果需要在法院處理根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件可以不預(yù)交案件受理費(fèi)?！掇k法》還規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元案件受理費(fèi)。 2、在勞動(dòng)仲裁就是免費(fèi)的。 《勞動(dòng)法》第九十一
2022-03-18 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:53
陰陽(yáng)合同糾紛可提起仲裁嗎仲裁是解決糾紛的一種方式。當(dāng)事人要通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議的，需要由當(dāng)事人雙方達(dá)成有效的仲裁協(xié)議。這個(gè)協(xié)議可以是在產(chǎn)生糾紛之前就訂立的，也可以是在產(chǎn)生糾紛之后的才達(dá)成的仲裁協(xié)議。仲裁是一裁終局的，仲裁和訴訟只能夠選擇一種方式來(lái)解決。如果選擇了仲
1,161 2022.04.17
