建立勞動關(guān)系，需要訂立書面勞動合同。
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建立勞動關(guān)系需要書面勞動合同。用人單位應當自勞動關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求在一個月以上不到一年的所有時間支付雙倍工資。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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建立勞動關(guān)系是否需要訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系需要訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.08 150 -
建立勞動關(guān)系是否需要訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系必須書面簽訂勞動合同，除非全日制雇傭。雇主自雇傭之日起立即與雇員簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位故意未簽訂一個月以上的，應當每月向工人支付兩倍的工資，超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。自簽訂合同之日起，應當
2022.01.25 510
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建立勞動關(guān)系需要訂立書面勞動合同嗎
建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。 根據(jù)法律，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞
2022-06-30 15,340 -
建立勞動關(guān)系怎樣訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系的，應當簽訂書面勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，應當自用人之日起建立勞動關(guān)系。勞動合
2022-01-05 15,340 -
建立勞動關(guān)系該訂立書面勞動合同嗎
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應當訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂合同的期限最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-07-03 15,340 -
建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下，
2022-04-06 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。作為合同書應當符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03
