沒有簽勞動合同辭職后工資一直拖欠不發(fā)
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先找公司負責人協(xié)商；協(xié)商不能的向勞動局舉報；還可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。需要注意的是通過法律途徑解決需要搜集證據證明與用人單位存在事實勞動關系。
1、首先要證明之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。 3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 4、有了足夠的證據后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。
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拖欠工資不發(fā)沒簽署勞動合同一、需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關系的證據，認定事實勞動關系可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); (2)繳納社會保險費的紀錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (
2020.02.25 485 -
辭職后沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦？首先可以與老板協(xié)商解決;協(xié)商不通可以到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2020.09.06 210 -
沒簽勞動合同離職拖欠工資?沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系?？梢酝ㄟ^收集下列證據證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞
2021.12.14 92
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沒有簽勞動合同，辭職后拖欠工資
拖欠工資的解決途徑主要有3種： 第一，先協(xié)商，找公司負責人協(xié)商。 第二，協(xié)商不能的向勞動局舉報。 第三，法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。 注意：收集自己工作的證據作為仲
2022-08-12 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職，老板一直拖著不發(fā)工資怎么辦
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據！比如有公
2022-04-16 15,340 -
公司拖欠工資一直不發(fā)，一直沒有簽勞動合同，怎么辦
公司拖欠你勞動報酬你當然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結合實際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-05-05 15,340 -
沒簽勞動合同辭職后老板拖欠工資
收集證據從以下方面是否有勞動合同，未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效）是否銀行轉賬，轉賬去銀行打流水是否顯示工資是否繳納社保，沒繳社保，勞動稽查大隊投訴是否繳納公積金，沒繳公積金管
2022-01-30 15,340
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金；勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發(fā)放工資的。除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外
2,463 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
