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延遲支付勞動合同違約金是否合法?

2024-12-02 18:39

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專業(yè)分析:

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在特定情況下可以提前解除勞動合同,但并不一定需要支付違約金。例如,如果勞動者沒有違反合同規(guī)定,則不必支付違約金。另外,除了保密和競業(yè)禁止條款外,勞動合同中不得與勞動者約定任何形式的違約金。 如果公司提供培訓和約定了服務期,那么勞動者在服務期內(nèi)辭職時,可能需要支付公司剩余服務期的費用。 勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下,可以合法地解除勞動合同。

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工程合同遲延支付違約金司法解釋為:逾期貸款罰息利率由現(xiàn)行按日萬分之二點一計收利息,改為在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%。根據(jù)《民法典》規(guī)定,當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 【溫馨提示】這是根據(jù)當前問題的經(jīng)驗總結,不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細微差別,辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師,點擊快速咨詢,與律師一對一溝通法律訴求,維護自己的合法權益!

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的,違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。 當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為民法典第五百八十五條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失。

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