董事與監(jiān)事屬于勞動關(guān)系嗎
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監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經(jīng)理。判斷雙方之間是否勞動關(guān)系，不能以監(jiān)事身份來判斷。如果監(jiān)事屬于外部監(jiān)事（即股東代表），則不存在勞動關(guān)系，無須簽訂勞動合同；如果監(jiān)事屬于內(nèi)部監(jiān)事（職工代表），則雙方之間依勞動合同存在勞動關(guān)系
《公司法》第五十三條
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董事監(jiān)事和用人單位之間簽訂勞動合同的，屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
屬于。有事實勞動關(guān)系，也屬于勞動關(guān)系。如果用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，但是已經(jīng)開始用工，有工資支付憑證、“工作證”、“服務(wù)證”等材料，能證明雙方之間有勞動關(guān)系。前提是勞動者能夠提供相關(guān)的證據(jù)來證明自己的勞動關(guān)系確實存在,如果證據(jù)效力不足的,那么很有可能被認定為不存在勞動關(guān)系。
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董事會與監(jiān)事會的關(guān)系監(jiān)事會是公司中的監(jiān)督機關(guān)，與董事會有以下聯(lián)系： 1、對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議。 2、要求董事、高級管理人員予以糾正損害公司利益的行為。 3、在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職
2020.11.05 216 -
監(jiān)事會與董事會的關(guān)系監(jiān)事會與董事會的關(guān)系是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。監(jiān)事會的作用在于對公司運行和機構(gòu)設(shè)置進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議，并且在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會
2022.04.12 2,085 -
董事算勞動關(guān)系嗎？對于向公司提供日常勞動并從公司領(lǐng)取工資報酬的董事、監(jiān)事，依法應(yīng)認定為勞動法上的“勞動者”，與公司間的關(guān)系應(yīng)為“勞動關(guān)系”;雙方無約定，無需為公司提供日常勞動，僅于特定時間、場合履行法定職責的董事、監(jiān)事，公司向其支付“津貼”性質(zhì)的對價，對于此
2022.12.02 395
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事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎
事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。 第十條
2022-10-15 15,340 -
事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
多重勞動關(guān)系如果沒有簽訂勞動合同，或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 一、用人單位招用勞動者
2022-06-03 15,340 -
有事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
屬于。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，使用者自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。使用者必須制作員工名單備注。第十條，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下
2021-10-24 15,340 -
監(jiān)事長與董事長的關(guān)系
監(jiān)事長和董事長的關(guān)系具體如下：二者均為公司重要的組織機構(gòu)中的成員，對公司負責并且維護公司的利益，其區(qū)別是監(jiān)事長由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生，而董事長的選舉辦法，由公司章程來規(guī)定。
2022-05-15 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:13
董事監(jiān)事資格的限制是什么根據(jù)《公司法》規(guī)定，董事監(jiān)事資格的限制條件有： 1、沒有民事行為能力或被限制民事行為能力； 2、因為貪污、賄賂、侵占、挪用他人財產(chǎn)、或破壞市場經(jīng)濟秩序，導(dǎo)致被判處刑罰的，執(zhí)行期滿沒有超過五年的，或因為犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿沒有超過五年
1,713 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
