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勞動仲裁后可以直接起訴嗎?

2021-11-08 08:13

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專業(yè)分析:

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議。當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應當受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已經形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止,以及是否應當支付解除或者終止勞動關系經濟補償而發(fā)生的糾紛;(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動者人事檔案、社會保險關系等移交手續(xù)發(fā)生的糾紛;(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)、社會保險經辦機構未能補辦社會保險待遇為由,保險待遇為由,請求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;(六)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;(七)勞動者因工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇;(八)勞動者依據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,要求用人單位自主支付。

法律依據:

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條

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章法律師

廣東律參律師事務所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動爭議不能不經仲裁直接起訴,必須經過仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;或者對仲裁裁決不服的,從收到仲裁裁決書之日起十五日內也可以向人民法院提起訴訟。

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