公司加班期間加班三天怎樣支付工資？
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自愿加班公司支付加班費(fèi)嗎自愿加班公司不支付加班費(fèi)。勞動法要求用人單位延長勞動者的工作時間，包括勞動者本人申請加班、用人單位同意或者用人單位安排加班、勞動者確認(rèn)，因此，勞動者自愿加班不適用規(guī)定的，視為勞動者放棄休息權(quán)，用人單位不得支付加班工資，如果用人單位明確規(guī)定相
2022.04.17 482 -
公司如何支付員工加班工資公司支付員工加班工資方式如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。
2022.06.17 431 -
加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)如何確定加班時間根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
2020.04.12 224
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公司經(jīng)常星期天加班該怎樣支付加班工資？
勞動法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。勞動法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作
2022-08-06 15,340 -
整年三班倒加班時間怎樣支付加班的工資的
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人
2022-08-01 15,340 -
星期天加班怎么支付工資
單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定星期天加班支付加班費(fèi)。
2022-06-27 15,340 -
加班要支付加班工資公司的補(bǔ)助跟加班費(fèi)是怎么支付的？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-06-29 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
