勞動仲裁有限時效，即勞動關(guān)系仲裁的時效為一年。仲裁時效期間應(yīng)當從當事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時起，仲裁時效期重新計算。由于不可抗力或其他正當原因，當事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請仲裁時，仲裁時效中止。終止時效原因消除之日起，仲裁時效期繼續(xù)計算。勞動關(guān)系生存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一項規(guī)定的仲裁時效期限的限制，但勞動關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。