病假結(jié)束后，公司能否無(wú)償解雇員工？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條和第三十條的規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者病情治療期間不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)能力,可以依據(jù)這一事實(shí)解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于長(zhǎng)期請(qǐng)病假的勞動(dòng)者,雇主無(wú)權(quán)辭退他們。 然而,如果用人單位在職工因長(zhǎng)期病休而享有的特定醫(yī)療期限內(nèi)解雇患病員工,這種做法將被視為非法解雇,并需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)者的醫(yī)療期結(jié)束后,仍未能恢復(fù)工作能力,雇主可以依據(jù)這一事實(shí)解除勞動(dòng)合同,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 如果雇主存在任何違法行為,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁,要求雇主支付違法解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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不可以辭退，艾滋病患者在醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不能解聘的。但是根據(jù)法律規(guī)定傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。
員工給公司造成損失公司可以解雇員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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產(chǎn)假結(jié)束后想請(qǐng)病假，產(chǎn)假結(jié)束病假能請(qǐng)多久時(shí)間呢？這個(gè)問(wèn)題在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定，可根據(jù)個(gè)人的病情請(qǐng)假，具體請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)診斷建議書(shū)和工作年限確定。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可
2024.06.18 26 -
退休后能否解雇員工？勞動(dòng)合同法中就用人單位可以辭退員工的情形作出了明確規(guī)定，若是單位辭退行為違反了規(guī)定的話，那就是違法的，此時(shí)單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而通常員工距離法定退休年齡不到5年，同時(shí)在單位已經(jīng)連續(xù)工作了15年的，那單位此時(shí)是不能將該員工辭退。
2020.03.04 443 -
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員工得病以后公司能解雇嗎
您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開(kāi)除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-03 15,340 -
公司無(wú)故解雇員工賠償金怎么算公司解雇是否合法公司解雇該怎么賠償
公司無(wú)故解雇員工賠償金怎么算公司解雇是否合法，如果不合法，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者工作一年賠二個(gè)月工資的賠償金。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
2022-05-04 15,340 -
員工應(yīng)聘期間作假公司是否能解雇
職工應(yīng)聘作假單位可以依法解雇。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-11-03 15,340 -
公司無(wú)故解雇員工的賠償能不能要求公司賠償
公司開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬
2022-05-10 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17
