2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定為1年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，關(guān)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定和適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定在第82條：提出仲裁要求的一方必須從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效是一年。但在某些情況下，一年的時(shí)效期內(nèi)仍無(wú)法維護(hù)工人的合法權(quán)益。在某個(gè)行業(yè)，特別是建筑業(yè)，拖欠工資的問(wèn)題很突出，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬多到年底才結(jié)算的勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系生存期間不能主張使用者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為。如果適用一年的仲裁期間，不利于維護(hù)合法權(quán)益。因此，本條第四項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存在期間勞動(dòng)報(bào)酬滯后引起爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一項(xiàng)規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的情況下，沒(méi)有維持勞動(dòng)關(guān)系的擔(dān)心，本條第四項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條