學(xué)徒是否存在勞動關(guān)系?
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如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征,則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同,但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系,其基本特征是:勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀(jì)律、獲得道用人單位的勞動報(bào)酬、受到用人單位的勞動保護(hù)。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
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學(xué)徒期間存在以下情形的,勞動關(guān)系成立;用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。
派遣勞動關(guān)系是存在的,勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式,是一種組合勞動關(guān)系。
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派遣勞動關(guān)系是否存在
派遣勞動關(guān)系存在,但是勞務(wù)派遣的是由勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,而不是用工單位與勞動者簽訂勞動合同。除此之外,勞務(wù)派遣的勞動者享受的權(quán)利與正常的勞動者一樣。
2020.05.07 190 -
是否存在派遣勞動關(guān)系
派遣勞動關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系,是存在的,可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
2020.11.10 147 -
合伙人勞動關(guān)系是否存在?
合伙人之間是不存在勞動關(guān)系的,他們之間的關(guān)系是合伙關(guān)系。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意,勞動者為用人單位提供勞動并且該勞動成為用人單位業(yè)務(wù)活動的組成部分,用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。
2020.05.26 373
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學(xué)徒期間是否存在勞動關(guān)系
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征,則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同,但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系,
2022-06-01 15,340 -
學(xué)徒期間存在勞動關(guān)系嗎?
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征,確認(rèn)雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系是不合適的。事實(shí)上勞動關(guān)系是指使用者和勞動者沒有簽訂書面合同,但雙方實(shí)際履行勞動權(quán)利義務(wù)形成的勞動關(guān)系,其基本特征
2021-10-24 15,340 -
學(xué)徒期間存在勞動關(guān)系嗎
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征,則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同,但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系,
2022-06-30 15,340 -
學(xué)徒工勞動關(guān)系是不是存在?勞動關(guān)系指的是哪些?
從兩者的定義可以看出,勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系在一定程度上確實(shí)存在著很多相似性,在本案中認(rèn)定甲與A修理部之間究竟是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系,應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系各自的特征及其區(qū)別,從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。
2022-07-28 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17