更新時間:2022.09.17
企業(yè)與員工不存在勞動關系,只能通過事實來證明,如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定: (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法
試用期已經(jīng)成立勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立合同之日起向
顧問與專家是否可以認定勞動關系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關系的認定標準首先是勞動者雙方是否存在管理以及被管理的關系,其次,用人單位是否有向勞動者支付勞動報酬罪后,用人單位是否給勞動者提供勞動條件,由此可以認定雙方之間是否存在勞動關系。用人單
沒有勞動關系,沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條,(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同
對仲裁裁決不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,原來的證據(jù)在訴訟當中是需要用到的。除此之外,還需如下咨詢提供給人民法院:1、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明;3、合同工,提供勞動者與用人單
你去干活是稀里糊涂去的嗎?工資怎么發(fā)的?勞動合同也沒有?如果按雇傭關系,也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證; (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
里面如果有說明是工資是可以作為證據(jù)使用的。但是如果只是欠條是無法證明勞動關系的??赡芤矔莿趧贞P系或者債務關系。
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的; 2、關系不同,勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系,還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系;勞務關系就要受到一般民事合同法
解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可