學(xué)徒工勞動關(guān)系是不是存在？勞動關(guān)系指的是哪些？
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從兩者的定義可以看出，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系在一定程度上確實(shí)存在著很多相似性，在本案中認(rèn)定甲與A修理部之間究竟是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系各自的特征及其區(qū)別，從以下幾個方面進(jìn)行分析。 （一）A修理部能否成為勞動關(guān)系中的用人主體 勞動關(guān)系的一方為勞動者，另一方是用人單位，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位有中國境內(nèi)的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織。而雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。 “勞動關(guān)系中的用人單位一方必須要具備相應(yīng)的用人資格，即具有物質(zhì)、技術(shù)和組織等條件，足以按法定要求為職工提供一定的勞動條件，從而能夠容納一定職工并保障職工合法權(quán)益?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3164782141273867820.html">個體工商戶之所以能夠成為《勞動法》中承認(rèn)的用人單位，就是因?yàn)橛行﹤€體工商戶具備了這種用人資格，成為一種用人組織體，滿足了成立勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)條件。
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學(xué)徒期間存在以下情形的，勞動關(guān)系成立；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。
學(xué)徒勞動關(guān)系，具體是指學(xué)徒與師傅之間存在勞動關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)的一種事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。
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學(xué)徒打工的勞動關(guān)系是什么如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。 所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，其基本特征是：勞動者為用人單位提供勞動、
2020.06.05 175 -
勞動關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 246
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學(xué)徒期間是否存在勞動關(guān)系
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，
2022-06-01 15,340 -
勞動關(guān)系的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系？是否存在勞動關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-04 15,340 -
學(xué)徒期間存在勞動關(guān)系嗎？
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征，確認(rèn)雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系是不合適的。事實(shí)上勞動關(guān)系是指使用者和勞動者沒有簽訂書面合同，但雙方實(shí)際履行勞動權(quán)利義務(wù)形成的勞動關(guān)系，其基本特征
2021-10-24 15,340 -
學(xué)徒期間存在勞動關(guān)系嗎
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書知面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，
2022-06-30 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
