試用期期間得年終獎(jiǎng)嗎
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試用期應(yīng)當(dāng)享有年終獎(jiǎng)。按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期間，勞動(dòng)關(guān)系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經(jīng)濟(jì)分配是用人單位自主權(quán)，但用人單位制定分配方案應(yīng)當(dāng)合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎(jiǎng)，顯失公平。因此，試用期職工應(yīng)當(dāng)適度享有年終獎(jiǎng)。
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如果公司的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定，則試用期員工有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位可與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工本人。
試用期不一定有年終獎(jiǎng)，試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是年終獎(jiǎng)是各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定的。
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試用期有年終獎(jiǎng)嗎試用期不一定有年終獎(jiǎng)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，只規(guī)定了試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是年終獎(jiǎng)是各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況
2020.02.17 783 -
試用期內(nèi)有年終獎(jiǎng)嗎處于試用期的勞動(dòng)者不一定有年終獎(jiǎng)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》，只規(guī)定了試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是年終獎(jiǎng)是各單位根據(jù)本單位的
2020.05.04 807 -
試用期會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎試用期不一定有年終獎(jiǎng)，試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是年終獎(jiǎng)是各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定的。
2020.01.24 583
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試用期有年終獎(jiǎng)嗎
試用期應(yīng)當(dāng)享有年終獎(jiǎng)按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期間，勞動(dòng)關(guān)系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經(jīng)濟(jì)分配是用人單位自主權(quán)，
2022-03-12 15,340 -
試用期內(nèi)有年終獎(jiǎng)嗎？
年終獎(jiǎng)是用人單位自主權(quán)。 按《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配、同工同酬原則，實(shí)行最低工資保護(hù)，具體分配形式和辦法由用人單位依法自主制定。獎(jiǎng)金分配辦法是用人單位
2022-06-12 15,340 -
有試用期有年終獎(jiǎng)嗎
試用期有年終獎(jiǎng)。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)
2022-07-04 15,340 -
試用期的有年終獎(jiǎng)嗎
試用期有年終獎(jiǎng)。
2022-05-15 15,340
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年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30
