公司的工資是否能夠按時(shí)發(fā)放
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用人單位拖欠工資可能會影響其在銀行的貸款。勞動(dòng)者可以通過以下三種途徑要求支付工資: 1. 勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是方式簡單,但缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決。但缺點(diǎn)是申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3. 如果用人單位拖欠工資并提供欠條,勞動(dòng)者可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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絕對不能，發(fā)工資不僅代表著這個(gè)公司是否能正常資金流轉(zhuǎn)，也是你勞動(dòng)合同的必須履行項(xiàng)目。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
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單位是否按月發(fā)放工資用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。否則勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。
2020.10.01 205 -
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員工起訴公司未按時(shí)間發(fā)放工資案件用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的1個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資，超過即構(gòu)成拖欠工資。
2020.05.25 318
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工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放, 公司不按時(shí)發(fā)放怎么辦?
實(shí)際工作多少天就發(fā)多少天工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15
2022-01-20 15,340 -
工資發(fā)放時(shí)間遲到，是否屬于按月，是否屬于按時(shí)發(fā)放的問題
【法律意見】先弄清楚到底是不是多發(fā)了，有沒有補(bǔ)助什么沒考慮到的，如果確定是多發(fā)應(yīng)當(dāng)歸還，否則屬于不當(dāng)?shù)美！痉梢罁?jù)】按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠
2022-03-07 15,340 -
工資是不是必須發(fā)放, 不能夠發(fā)放
工資是必須發(fā)放的不能夠拖欠的 現(xiàn)在給您分析如下看能不能爭取給多的利益協(xié)商不成，申請仲裁， 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書
2022-01-23 15,340 -
公司應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放工資嗎？公司是否可以以此為由克扣員工的工資
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放工資，否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映，也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹缮暾堉Ц读睢?一，《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定： 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以
2022-02-06 15,340
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00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
