工資是不是必須發(fā)放, 不能夠發(fā)放
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工資是必須發(fā)放的不能夠拖欠的 現(xiàn)在給您分析如下看能不能爭取給多的利益協(xié)商不成，申請仲裁， 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當然，拖欠工資是違法行為。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
工資條不一定必須發(fā)放。公司是否一定要發(fā)工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據(jù)自身管理模式,而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務(wù)。
-
工資條是必須發(fā)放的嗎根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，公司必須要將支付的金額和時間，還有受款人的姓名和簽名等書面記錄在案，并且還要保存兩年以上備查。公司在支付工資的時候，應(yīng)該要向勞動者提供個人的工資清單。由此可見，工資條是必須要交給員工的。工資條是公司本月發(fā)給員工
2022.04.12 3,126 -
工資條是否必須要發(fā)放工資條不一定必須發(fā)放。 公司是否一定要發(fā)工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據(jù)自身管理模式，而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務(wù)。 電子工資條是
2022.03.29 2,014 -
工資條必須發(fā)放嗎工資條不是必須發(fā)放的。公司發(fā)工資時不給付工資條不屬于違法行為，法律并沒有規(guī)定用人單位必須在發(fā)工資時給付工資條。但是員工有權(quán)利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務(wù)。
2020.11.11 439
-
工資是必須發(fā)放的嗎
工資是必須發(fā)放的 您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。 第二、如公司沒有簽合同
2022-01-23 15,340 -
高溫補貼是不是單位必須發(fā)放，而且是在高溫天氣下，企業(yè)必須發(fā)放？
根據(jù)勞動合同法，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四
2022-01-22 15,340 -
勞動合同工資是必須發(fā)放的嗎
沒有這樣的法律規(guī)定。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供
2022-03-12 15,340 -
不足額發(fā)放工資是否能夠要求解除合同
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者
2022-07-13 15,340
-
00:56
工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
