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勞動(dòng)合同生效前可以反悔嗎?

2022-05-28 10:11

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專業(yè)分析:

可以,合同自雙方簽字生效,沒(méi)簽字是可以反悔的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定: 勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度; 用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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張神兵律師

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合同生效后一般是不可以反悔的。法律規(guī)定,依法成立的合同,對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有法律約束力,當(dāng)事人不得隨意變更或者解除合同。合同中約定了違約責(zé)任的額,守約一方可以要求反悔方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果沒(méi)有約定,反悔方需要對(duì)因反悔行為對(duì)另一方當(dāng)事人造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

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