勞動合同生效前能反悔嗎
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可以，合同自雙方簽字生效，沒簽字是可以反悔的。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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勞動合同生效前可以反悔。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等用人單位，承擔一定的工作類型、崗位或崗位，遵守內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規(guī)和勞動合同提供必要的勞動條件，確保勞動者享有權利和待遇。
合同生效后一般是不可以反悔的。法律規(guī)定，依法成立的合同，對合同雙方當事人具有法律約束力，當事人不得隨意變更或者解除合同。合同中約定了違約責任的額，守約一方可以要求反悔方承擔相應的違約責任。如果沒有約定，反悔方需要對因反悔行為對另一方當事人造成的實際損失進行賠償。
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應屆生反悔勞動合同怎么辦應屆生簽勞動合同毀約的，應當承擔給用人單位造成的直接經濟損失。并且，如果約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.07 248 -
合同沒生效可以反悔嗎簽訂了合同沒生效一般是不能反悔的，反悔之后，需要承擔相應的違約責任。依法成立的合同，受法律保護，對各方當事人具有法律約束力。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。因此，違
2021.02.13 207 -
生效的婚前協(xié)議一方能反悔嗎生效的婚前協(xié)議如果沒有違反法律規(guī)定，自雙方簽字時便成立生效了，一方不能反悔。除非能證明當初簽協(xié)議時遭到了欺詐、脅迫能法定的可撤銷情形，否則任何一方無法推翻該協(xié)議的效力。
2021.04.05 111
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勞動合同生效前可以反悔嗎
可以，合同自雙方簽字生效，沒簽字是可以反悔的。 根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定： 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個
2022-05-13 15,340 -
合同生效前可以反悔嗎
合同生效前可以反悔，但同樣需要承擔違約責任，并不會因為合同未生效就免除其違約責任。合同從其一方成立是就受法律保護，對雙方當事人就具有法律約束力了。根據《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保
2022-05-12 15,340 -
簽訂勞動合同后反悔能反悔嗎
員工和單位建立勞動關系時是需要雙方達成一致后建立的，那么員工在辭職之后后悔，也是可以和單位進行協(xié)商進行撤銷的，拿回本人的辭職申請即可。如果單位不同意，那么員工和單位的勞動關系就應該按照辭職流程執(zhí)行后解
2022-04-19 15,340 -
租房合同生效前可以反悔嗎?
您好，具體需要根據雙方簽訂的合同以及根據實際履行情況而定，如有相關約定，則從約定即可，一般來說如構成違約是需要支付相應的違約金的。
2021-04-02 15,340
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婚前協(xié)議能反悔嗎合法有效的財產協(xié)議不可反悔，忠誠協(xié)議由于不具有強制效力，可以反悔。首先，婚前協(xié)議的性質，可以分為財產協(xié)議和忠誠協(xié)議?；榍柏敭a協(xié)議，一般針對的是，夫妻雙方約定實行婚后財產分別所有制，也就是婚內生活所得的財產歸各自所有。根據婚姻法第19條的規(guī)定
1,846 2022.04.15 -
01:27
合同簽完了還能反悔嗎根據我國民法典的規(guī)定，民事活動實行誠實信用原則，當事人應當恪守承諾，尊重他人的利益，遵守雙方事先的約定。同時根據我國合同法的規(guī)定，民事合同的履行過程中，實行全面履行原則，合同雙方當事人應當按照約定的內容，履行義務、行使權利。合同已經成立而且
3,798 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
