事業(yè)單位工傷七級可以向單位申請傷殘津貼嗎?
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1、不能。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2、七級傷殘除醫(yī)療費、康復費器材、住院期間生活費享受工傷待遇，還有一次性傷殘補助金。如接觸勞動關系可領取一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。沒有津貼可以拿。
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公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動合同)，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需按勞動合同法規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟補償金;同時按《工傷保險條例》規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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事業(yè)單位崗位津貼標準在事業(yè)單位崗位工作的工作人員所領取的津貼的標準應當根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平和崗位類別由單位自身進行規(guī)定，且其中應當包含稅款。根據(jù)我國《個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個人一個納稅年度的應納稅所得額為限
2020.11.04 951 -
如何向單位申請工傷認定工傷鑒定應該優(yōu)先由單位申報。單位未在工傷后30天內(nèi)申請的，個人可在1年內(nèi)提出申請，向社?；騿挝灰豆J定申請表》填寫，單位簽字蓋章，帶上工傷事故報告、勞動合同復印件、個人身份證及醫(yī)?？◤陀〖?、就診時醫(yī)院開的臨時疾病證明書，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保
2020.01.18 331 -
如何向單位申請工傷認定？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.08.06 385
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企業(yè)單位員工工傷傷殘七級賠償有傷殘津貼嗎?
根據(jù)我國勞動法和《工傷保險條例》相關規(guī)定，工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同終止，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助。您的七級傷殘包括在內(nèi)，應當取得傷殘津貼，具體數(shù)額應參照您所在的地區(qū)的標
2022-07-21 15,340 -
事業(yè)單位工傷工傷津貼
為保障事業(yè)單位、民間非營利組織因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的工作人員依法享受工傷保險待遇，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)就有關問題通知如下： 一、事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員遭受事故
2022-08-08 15,340 -
工傷十級單位還能領取傷殘津貼嗎
不能，需要勞動者解除勞動合同后才可以申請領取。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為
2023-02-13 15,340 -
單位給傷殘津貼我可以拒絕嗎
可以拒絕，根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷
2022-01-29 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,977 2022.05.11 -
00:52
工傷七級傷殘賠付標準工傷七級傷殘的賠付標準是：職工在被認定為是七級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補助金，通常是十三個月的本人工資。合同期滿，或者是職工提出解除勞動、聘用合同的，那么工傷保險基金就會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位也會支付一次性傷殘就業(yè)補助金。在一般
1,987 2022.05.11
