工作與用人單位發(fā)生糾紛如何
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1.工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 2.在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動(dòng)爭議處理。職工可與用人單位協(xié)商，或向具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，同時(shí)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，以及向人民法院提起訴訟。
臨時(shí)工與用人單位發(fā)生糾紛的處理： 1.可以申請調(diào)解。是指在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。 2.可以申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 3.可以向法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
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與用工單位發(fā)生糾紛應(yīng)該如何處理與用工單位發(fā)生糾紛可通過以下途徑處理：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.03.04 138 -
職工與用人單位發(fā)生糾紛的處理職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的
2020.06.01 149 -
與用工單位發(fā)生糾紛怎么處理與用工單位發(fā)生糾紛可通過以下途徑處理：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.02.22 122
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員工與用工單位發(fā)生工作糾紛如何解決？
與用工單位發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以選擇以下方式解決： 1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議
2022-06-25 15,340 -
與用人單位在工作中發(fā)生糾紛怎么辦
1.工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 2.在我國，勞動(dòng)仲裁是
2022-06-24 15,340 -
職工與用人單位之間發(fā)生糾紛如何處理
1、職工與用人單位發(fā)生糾紛，一般是按照勞動(dòng)糾紛來處理，雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以依法申請調(diào)解；也可以申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，則可以及時(shí)提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)
2022-11-05 15,340 -
工作中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁
2022-11-26 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)??； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)??； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因?yàn)樗勒哌z產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11 -
01:23
著作權(quán)發(fā)生糾紛怎么處理著作權(quán)糾紛有著作權(quán)侵權(quán)糾紛和著作權(quán)合同糾紛這兩種糾紛。在著作權(quán)人在遭到侵權(quán)時(shí)，著作權(quán)人可以選擇向行政機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，并要求行政機(jī)關(guān)對侵權(quán)方進(jìn)行處罰。自然也是可以自行或聘請專業(yè)律師收集證據(jù)，提起民事訴訟的，且要求對方向我方賠禮道歉，消除對我方的
1,122 2022.04.17
