勞動者主張支付的訴訟時效還有兩年嗎
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勞動關(guān)系存續(xù)期間主張加班費不受時效限制；勞動關(guān)系終止的，主張加班費的仲裁時效為一年，從勞動關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”。由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位超過兩年的證據(jù)沒有保存的，由勞動者完全承擔舉證責(zé)任。因此，一些超過兩年的加班費往往因為舉證不力不能得到支持。
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根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。因此，勞動者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會得到支持。勞動者可以主張的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，最多11個月。
債權(quán)主張償還的訴訟時效為3年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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主張債權(quán)的訴訟時效主張債權(quán)的訴訟時效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。 1、對于沒有約定履行期限的債務(wù)關(guān)系，按照《民法典》規(guī)定，履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時向債權(quán)人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時要求債務(wù)人履行義務(wù)，其三年的普通
2021.03.06 201 -
訴訟時效由誰主張訴訟時效抗辯是指當事人行使訴訟時效抗辯權(quán)的法律行為。即對已進入訴訟階段，對于對方當事人違反有關(guān)“訴訟時效”相關(guān)規(guī)定，當事人可以向法院提出“訴訟時效抗辯”，請求駁回對方當事人的訴訟請求。因此，訴訟時效抗辯權(quán)是由被告提出的。
2021.03.28 276 -
主張合同無效的訴訟時效主張合同無效是確認之訴，不屬于訴訟時效的客體范圍，確認合同無效是一種請求，請求權(quán)不適用訴訟時效。合同當事人或法院在任何時候都可提出，時間的經(jīng)過不能改變合同無效的法律性質(zhì)。
2021.04.03 172
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勞動者主張支付的訴訟時效有兩年嗎？
勞動關(guān)系存續(xù)期間主張加班費不受時效限制；勞動關(guān)系終止的，主張加班費的仲裁時效為一年，從勞動關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人
2022-10-06 15,340 -
勞動者主張支付的訴訟時效只有兩年嗎
勞動關(guān)系存續(xù)期間主張加班費不受時效限制；勞動關(guān)系終止的，主張加班費的仲裁時效為一年，從勞動關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人
2022-10-05 15,340 -
勞動者主張支付的訴訟時效只有兩年嗎？
勞動關(guān)系存續(xù)期間主張加班費不受時效限制；勞動關(guān)系終止的，主張加班費的仲裁時效為一年，從勞動關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人
2022-10-06 15,340 -
勞動者主張支付的訴訟時效只有兩年么
勞動關(guān)系存續(xù)期間主張加班費不受時效限制；勞動關(guān)系終止的，主張加班費的仲裁時效為一年，從勞動關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人
2022-10-06 15,340
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01:29
主張撫育費有訴訟時效嗎今天和大家分享一下主張撫育費有訴訟時效嗎 子女尚未成年時，支付撫養(yǎng)費一方應(yīng)承擔的撫養(yǎng)義務(wù)是持續(xù)的，因此，在此期間，主張撫育費不受訴訟時效的限制。但是，如果支付撫育費的一方已經(jīng)沒有撫養(yǎng)義務(wù)，則應(yīng)當適用訴訟時效的規(guī)定。例如，離婚協(xié)議或者法院判決
987 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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主債務(wù)的訴訟時效是多久依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，主債務(wù)訴訟時效適用3年訴訟時效的規(guī)定，自還款期限滿之日的次日起計算。當事人約定同一債務(wù)，以分期履行的方式支付的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起，進行計算。這里尤其注意，撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費，
1,035 2022.04.17
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