勞動合同一年未簽怎樣賠償
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用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標準為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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一年以上未簽勞動合同從就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的每月向勞動者支付兩倍的工資賠償。即最高可獲得最高可獲得12月薪賠償。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。
用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的。
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一年以上未簽勞動合同應該怎樣賠償用人單位超過一年以上未簽勞動合同，應該賠償給勞動者十一個月的雙倍工作，并且視為雙方簽訂無固定期限的勞動合同。但是單位之前每月支付給勞動者的工資要予以扣除。
2022.08.11 251 -
未簽勞動合同要怎樣賠償勞動者離職時如果單位超過一個月未簽勞動合同的，需要從第二個月起每月支付給勞動者雙倍工資，但最多賠償十一個月的雙倍工資；如果未超過一個月的，則單位不需要承擔該賠償責任。
2020.05.26 177 -
五年未簽訂勞動合同賠償是怎樣的五年未簽訂勞動合同賠償：一般是從用工關系建立之日開始計算，第二個月開始單位需要支付雙倍工資的賠償，但最多也只是支付11個月的雙倍工資賠償，不會支付五年的賠償。
2020.10.29 243
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一年未簽訂勞動合同怎么樣賠償？
1、《實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂，最長應支付11個月，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-08-31 15,340 -
一年未簽訂勞動合同怎么賠償？
1、《實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂，最長應支付11個月，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-08-26 15,340 -
一年未簽勞動合同如何賠償
主張沒有簽訂勞動合同的雙方工資。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條
2022-03-19 15,340 -
未簽勞動合同怎樣賠償
1、雙倍工資的懲罰 如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞
2021-04-06 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
