勞動爭議如何處理，勞動爭議處理程序
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處理勞動爭議的過程：發(fā)生勞動爭議事件后，當事人必須按照以下基本程序解決。1、雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見時，當事人選擇通過勞動部門調(diào)停程序或申請勞動仲裁。2、勞動部門調(diào)解。當事人可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停，雙方當事人同意調(diào)停，調(diào)停委員會受理。如果當事人不同意調(diào)解，也可以直接申請仲裁。3、仲裁程序。如果一方當事人申請仲裁，符合受理條件，仲裁委員會將受理。當事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)，未辦理仲裁手續(xù)的勞動爭議案件，人民法院不予受理。4、勞動審判程序。如果當事人對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當事人不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
《勞動法》第七十九
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勞動爭議如何處理勞動爭議處理如下：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位內(nèi)部勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向本單位注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起
2022.06.17 353 -
勞動爭議如何處理?員工和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，可以采取下列處理方式： 1、雙方可以協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以申請仲裁； 4、雙方對仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.03.22 137 -
如何處理勞動爭議？1.著重調(diào)解，及時處理。 2.在當事人雙方自愿基礎(chǔ)上調(diào)解。 3.既要有原則性，又要有靈活性。在當前勞動法律、法規(guī)不健全的情況下，不能過于摳條文，只要不違反法律、法規(guī)，雙方又能接受，即可達成協(xié)議。
2020.04.07 184
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勞動爭議處理程序. .
勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議處理程序
勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會
2022-03-26 15,340 -
勞動爭議處理程序
勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會
2022-03-27 15,340 -
勞動爭議處理程序
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2022-03-26 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
