退休后返聘是否算勞動關系？
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《》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止，適用本法。我國勞動法律相關規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關系相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務了。
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退休后返聘為勞務關系。用人單位與以下人員產(chǎn)生用工爭議的，人民法院應當按勞務關系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。
被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關系相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。
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退休返聘算勞動關系嗎退休返聘不算勞動關系，用人單位與退休返聘員工之間為勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
2020.07.07 130 -
退休后返聘是勞動關系嗎已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。如發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2020.09.21 177 -
退休后返聘的是否屬于勞動關系退休后返聘不成立勞動關系。我國法律明確規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，退休后返聘的人員不再屬于法律規(guī)定的勞動者，不具有勞動關系主體資格。
2020.11.19 240
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退休后返聘返聘是否屬于勞動關系
《》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止，適用本法。我國勞動法律相關規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同
2022-09-07 15,340 -
退休后返聘是否屬于勞動關系
1.是， 2.勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞
2022-05-23 15,340 -
退休后返聘是否屬于勞動關系?
1.是， 2.勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞
2022-06-10 15,340 -
退休時返聘人員是否算是勞動關系？
退休后返工是勞務關系。用人單位與下列人員發(fā)生就業(yè)糾紛的，人民法院應當按照勞務關系處理：已依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員；下崗人員；企業(yè)
2021-11-05 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
