沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么向公司反映勞動(dòng)關(guān)系
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1、工資支付憑證或記錄； 2、繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄； 3、勞動(dòng)者的入職登記表； 4、用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等。 5、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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公司不簽勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)關(guān)系可以參考以下憑證：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是
2020.03.31 227 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
2020.06.03 123 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系怎么確定？未簽勞動(dòng)合可以通過(guò)考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系，在和用人單位交涉離職的過(guò)程中，可以進(jìn)行錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
2020.01.26 160
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與公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么證明與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系
你提到的與公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎樣證明與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系的問(wèn)題，其實(shí)你朋友與他公司之間已經(jīng)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合
2022-07-25 15,340 -
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系： 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同呢
證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。下列幾種情形只要有一項(xiàng)能證明的話即可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、
2022-03-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么樣證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系
未簽勞動(dòng)合同可以搜集下列憑證證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
2022-05-28 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
