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職工發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用?

2023-02-28 09:02

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專業(yè)分析:

員工的工傷待遇需要先向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定,找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。如果用人單位參加了工傷保險的,當(dāng)職工遭到工傷,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的,可以從工傷保險基金中支付。但有些費(fèi)用需要用人單位承擔(dān),比如停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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工傷單位應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用: (一)職工治療工傷期間的工資福利,停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系; (二)五級、六級傷殘職工由用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,由用人單位按月支付傷殘津貼; (三)五級至十級傷殘職工,勞動合同期滿終止,用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在單位繳納工傷保險費(fèi)的情況下,如果勞動者發(fā)生工傷,下列費(fèi)用由用人單位支付:五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利;終止或者解除勞動合同時,勞動者應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未支付工傷保險費(fèi)的,則發(fā)生工傷事故后,由用人單位支付全部的工傷賠償費(fèi)用。

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