不賠償誤工費(fèi)，正常情況下工傷事故中不應(yīng)該有誤工損失，屬于工傷事故的，在工傷職工接受工傷醫(yī)療期間用人單位應(yīng)該按時(shí)發(fā)工資。不過，停工留薪的時(shí)間一般是12個(gè)月，除非傷情嚴(yán)重，經(jīng)有關(guān)部門的確認(rèn)，停留期的時(shí)間才可以向后延長(zhǎng)。 【風(fēng)險(xiǎn)提醒】工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)和本人工資密切相關(guān)，也是我們勞動(dòng)者能夠拿到多少數(shù)額的賠償金的關(guān)鍵，而工傷賠償在不同的情況下有著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，大部分勞動(dòng)者是不太清楚具體標(biāo)準(zhǔn)的，那么在申請(qǐng)工傷賠償?shù)臅r(shí)候，就會(huì)容易出現(xiàn)以下的問題： 1．用人單位沒有足月賠償，比如一級(jí)工傷應(yīng)該賠償勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是本人工資×27個(gè)月，在現(xiàn)實(shí)中就可能只賠償25個(gè)月。 2．用人單位利用知識(shí)面的差距少賠償金額，例如工亡待遇中一次性工亡補(bǔ)助金是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，而勞動(dòng)者的親屬可能難以查詢到這一信息，就又可能被用人單位侵害合法權(quán)益。 【專家建議】面對(duì)這樣的問題，請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的律師來處理是最好的解決辦法，首先專業(yè)律師擁有豐富的處理工傷賠償?shù)慕?jīng)驗(yàn)，也非常擅長(zhǎng)根據(jù)具體情況計(jì)算您可以得到的工傷賠償金額，是不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)的，可以讓用人單位將應(yīng)該賠償?shù)姆ǘń痤~全部賠償，并且為您爭(zhēng)取額外的精神撫慰金等權(quán)益。 【溫馨提示】如果您遇到類似的問題，可以咨詢我們律師，針對(duì)您的具體問題，3－15分鐘就可以為您解答，請(qǐng)放心咨詢。

侵權(quán)職責(zé)法： 第三十五條個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)一方因勞動(dòng)導(dǎo)致他人損害的，由接受勞動(dòng)一方承受侵權(quán)職責(zé)。提供勞動(dòng)一方因勞動(dòng)自己受到損害的，根據(jù)兩方各自的犯錯(cuò)承受相應(yīng)的職責(zé)。人身損害司法解釋：第十一條雇員在從事聘用活動(dòng)中遭到人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。聘用關(guān)系以外的第三人導(dǎo)致雇員人身損害的，賠償權(quán)利人能夠請(qǐng)求第三人承受賠償職責(zé)，也能夠請(qǐng)求雇主承受賠償職責(zé)。雇主承受賠償職責(zé)后，能夠向第三人追償。雇員在從事聘用活動(dòng)中因安全生產(chǎn)意外遭到人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主無相應(yīng)資格或者安全生產(chǎn)要求的，應(yīng)當(dāng)與雇主承受連帶賠償職責(zé)。