根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果在勞務(wù)派遣工作中用人單位拖欠勞務(wù)派遣工的工資,當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,勞務(wù)派遣工可以依法申請(qǐng)或者仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四) 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五) 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)第四條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 根據(jù)第五條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。