在家隔離14天假算公假嗎
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不扣，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假，隔離期并未排除計(jì)入年休假假期。
疫情隔離14天不算請(qǐng)假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
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疫情隔離在家算年假嗎疫情隔離期間也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提條件是企業(yè)已經(jīng)復(fù)工，職工本人沒有被確診，只是員工現(xiàn)在因?yàn)楫?dāng)?shù)胤饴凡荒芗皶r(shí)到崗，在跟公司協(xié)商一致的情況下可以繼續(xù)居家隔離，對(duì)于這部分不能返崗的職工，可以讓當(dāng)事人先享受年假待遇。
2020.11.21 1,232 -
在家隔離期間算休假嗎不算,這是國(guó)家規(guī)定的隔離時(shí)期,和正常的休假?zèng)]有關(guān)系。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假。
2020.03.21 2,055
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隔離14天要扣年休假嗎
不扣，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假，隔離期并未排除計(jì)入年休假假期。《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期
2022-05-13 15,340 -
離職在家隔離14天離職算不算工資
企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)因疫情防控工作影響無法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不
2021-12-13 15,340 -
在家隔離期間算休假嗎
不算,這是國(guó)家規(guī)定的隔離時(shí)期,和正常的休假?zèng)]有關(guān)系。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假。
2021-12-28 15,340 -
疫情隔離在家算年假嗎
疫情隔離期間也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提條件是企業(yè)已經(jīng)復(fù)工，職工本人沒有被確診，只是員工現(xiàn)在因?yàn)楫?dāng)?shù)胤饴凡荒芗皶r(shí)到崗，在跟公司協(xié)商一致的情況下可以繼續(xù)居家隔離，對(duì)于這部分不能返崗的職工，可以
2021-12-27 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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國(guó)家婚假多少天婚假，主要指的是員工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)，用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資，這是對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也充分體現(xiàn)了政府對(duì)員工的福利政策，以及對(duì)其權(quán)益的保護(hù)。 目前國(guó)家法定的婚假天數(shù)為
42,318 2022.04.17 -
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17
