1，工傷鑒定等級(jí)后，主動(dòng)辭職或者單位解除合同的，需要支付一支次就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。2，單位解雇，在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，需要支付工齡補(bǔ)償，每工作滿一個(gè)年支付一個(gè)月工資。如果單位無正常事由解雇，每工作滿一個(gè)年支付兩個(gè)月工資。3，對(duì)單位支付補(bǔ)助金或者解雇時(shí)補(bǔ)償金有異議的，可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4，相關(guān)規(guī)定：（1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。