大學學生打零工算不算勞動關系
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大學期間打零工不一定算勞動關系。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 打零工的大學生若與用人單位形成長期穩(wěn)定的工作關系，則可能為非全日制用工，成立勞動關系。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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大學期間打零工不算勞動關系,只是簡單的與其建立了雇傭關系。若在工作之后，單位不按照既定的規(guī)定，發(fā)薪資的，可以請求得到救濟。
不屬于。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此在校學生打工在我國只是雇用關系意義上的勞動者，受一般民事法律關系的調整。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
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大學生兼職有勞動關系嗎在校生兼職不成立勞動關系。 即使學生年滿十六周歲，符合建立勞動關系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學生身份，工作活動屬于脫產學業(yè)外的兼職性質。 因此，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法認定為勞動
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