值班費(fèi)交給門衛(wèi)要追索加班費(fèi)嗎
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門衛(wèi)值班可以與用人單位協(xié)商支付加班費(fèi)。若采用輪班制的，一般不能支付加班費(fèi)用；若是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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門衛(wèi)值班屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，有權(quán)要求用人單位按以下公式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
門衛(wèi)如果是被單位在工作時(shí)間外要求值班的，可以要求用人單位按以下公式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；日常的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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門衛(wèi)值班是否需要支付加班費(fèi)門衛(wèi)值班可以與用人單位協(xié)商支付加班費(fèi)。若采用輪班制的，一般不能支付加班費(fèi)用；若是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.08.13 164 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費(fèi)么門衛(wèi)值班需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是可以要求支付加班費(fèi)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬； 3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要
2020.11.22 104 -
門衛(wèi)值班能不能要求支付加班費(fèi)門衛(wèi)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，可以要求支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時(shí)進(jìn)行加班時(shí)，公司要支付不低于當(dāng)前工資150％的工資作為報(bào)酬； 2、公司休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)前工資200％的工資作為報(bào)酬； 3、年假加班：經(jīng)過職工本人同意，
2022.04.14 431
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門衛(wèi)值班能要求支付加班費(fèi)嗎？
門衛(wèi)值班需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是可以要求支付加班費(fèi)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬；
2022-12-03 15,340 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費(fèi)嗎？
門衛(wèi)值班需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是可以要求支付加班費(fèi)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬；
2022-05-22 15,340 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費(fèi)嗎
工作單位應(yīng)該支付加班費(fèi)的，加班費(fèi)支付依據(jù)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
2022-06-11 15,340 -
門衛(wèi)加班需要交費(fèi)嗎
門衛(wèi)值班需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是可以要求支付加班費(fèi)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬；
2022-07-12 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
