門衛(wèi)加班需要交費嗎
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門衛(wèi)值班需要延長工作時間的，是可以要求支付加班費的，加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬； 3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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門衛(wèi)、保安等特殊人員的加班問題，對于此類人員要求支付加班工資的糾紛，用人單位多以是值班而不是加班為由進(jìn)行抗辯。 是否加班，要根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容、勞動合同的約定等方面來認(rèn)定。 即便屬于加班，但考慮其工作崗位的特殊性，從公平的原則出發(fā)，應(yīng)允許用人單位和勞動者約定睡班時間折算成一定的工作時間，沒有約定的，應(yīng)結(jié)合具體情況扣除勞動者合理的睡班時間，但每天最多不超過8小時。 同時，按照規(guī)定，此類人員經(jīng)批準(zhǔn)可以實行不定時工作制。 如此，則不存在加班工資的問題。 另外，有的工作崗位采取輪班制的一般屬于服務(wù)行業(yè)，在周 六、周日的休息日上班，通常是用倒休的辦法彌補(bǔ)其依法享受的勞動保障待遇。 無倒休日的，則應(yīng)按加班對待。而在法定節(jié)假日，則不論是否倒休，均應(yīng)算加班。
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門衛(wèi)值班可以要求支付加班費嗎門衛(wèi)值班屬于延長工作時間的，有權(quán)要求用人單位按以下公式支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.04.23 158 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費嗎？門衛(wèi)如果是被單位在工作時間外要求值班的，可以要求用人單位按以下公式支付加班費：法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；日常的加班工資=
2020.10.14 152 -
門衛(wèi)值班能不能要求支付加班費門衛(wèi)需要延長工作時間，可以要求支付加班費。加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時進(jìn)行加班時，公司要支付不低于當(dāng)前工資150％的工資作為報酬； 2、公司休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)前工資200％的工資作為報酬； 3、年假加班：經(jīng)過職工本人同意，
2022.04.14 431
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門衛(wèi)值班可以要求支付加班費嗎
工作單位應(yīng)該支付加班費的，加班費支付依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，
2022-06-11 15,340 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費嗎？
門衛(wèi)值班需要延長工作時間的，是可以要求支付加班費的，加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬；
2022-05-22 15,340 -
門衛(wèi)加班會有那個加班費用的嗎？
門衛(wèi)值班期間是否計算加班按以下原則辦理： 1、不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時間，超過法定工作時間的部分應(yīng)算加班； 3、工作場所中同時提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上
2022-07-04 15,340 -
加班工資需要交加班費嗎
即使用人單位支付了勞動者加班費，安排加班也不能影響勞動者的身體健康。每月加班時間不應(yīng)超過36小時。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷
2022-04-21 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
