勞動(dòng)法欠薪多久違法
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，在發(fā)放工資日的30天內(nèi)沒有結(jié)算工資，即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為，屬于侵權(quán)行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，在發(fā)放工資日的30天內(nèi)沒有結(jié)算工資，即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，是單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為，屬于侵權(quán)行為。
離職拖欠報(bào)銷本身就屬于違法行為，法律并未規(guī)定多久才算違法。有權(quán)要求用人單位及時(shí)報(bào)銷，如果用人單位拒不報(bào)銷，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法處理。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。
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員工勞動(dòng)法拖欠工資多久算違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動(dòng)合同時(shí)需一次付清。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工
2020.02.13 422 -
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勞動(dòng)者拖欠工資多久算違法?員工離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或國家規(guī)定支付工資，一般按月發(fā)放，未及時(shí)發(fā)放的就屬于違法行為。
2020.03.06 180
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《勞動(dòng)法》欠薪多久可以申請(qǐng)仲裁?
自拖欠工資之日起，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)關(guān)系期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁期限的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止后，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
2021-12-12 15,340 -
欠薪拖欠勞動(dòng)法
用人單位長(zhǎng)期拖欠勞動(dòng)者的工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)通過法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體說來，勞動(dòng)者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報(bào)酬+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒有說多久的，一般按照約定好的時(shí)間沒有發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息
2022-03-21 15,340 -
降薪降薪違反勞動(dòng)法？
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)
2022-05-10 15,340
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00:44
拖欠貨款多久算違法拖欠貨款不論多久都算違法，這是因?yàn)樵谫I賣合同中買方負(fù)有及時(shí)支付貨款的義務(wù)，拖欠貨款的行為違法了民法典的相關(guān)規(guī)定，買方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。賣方可以準(zhǔn)備好起訴狀和能證明買方拖欠貨款的相關(guān)證據(jù)材料，到買方住所地或者合同履行地法院起訴。賣方在起
1,904 2022.05.11 -
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11
