員工不加班, 公司開除員工，應(yīng)該怎么處理？
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除非有法定加班情況，否則只會因為不加班而被開除。顯然，用人單位違法解除合同。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張雙倍經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。工人有權(quán)拒絕加班，知道主管或安排加班的經(jīng)理。勞動者拒絕加班是依法行使權(quán)利，而不是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形（用人單位制度有此規(guī)定違法無效）。因此，用人單位解除合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍，即本單位工作年限每年兩個月的工資支付賠償金。勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司開除員工，若是因勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可依法解除，不用支付經(jīng)濟補償或賠償；若是違法辭退的，需要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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員工工傷公司應(yīng)該怎么處理職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急
2020.03.17 418 -
工傷員工被開除應(yīng)該怎么樣處理工傷員工被開除，工傷員工應(yīng)該根據(jù)情況進行處理： 1、員工首先要明確被單位開除所依據(jù)的事實。如果所依據(jù)的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動仲裁仲裁，要求用
2022.04.15 247 -
員工工傷公司應(yīng)該怎么處理？積極救治員工，對傷殘進行鑒定，根據(jù)不同的傷殘等級發(fā)放不同數(shù)額的補助金。在此期間內(nèi)，單位不得以該員工無勞動能力而解雇。
2020.04.14 221
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員工晚上不加班公司該不該開除
用人單位加班應(yīng)征得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者不加班而被開除，單位的做法是違法的。
2022-07-27 15,340 -
公司加班，廠方開除員工，員工應(yīng)該怎么維護權(quán)益
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時間和精力；2、向勞動部門匿名舉報；3、找勞動監(jiān)察大隊投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機構(gòu)申請仲裁，
2022-04-11 15,340 -
員工不加班公司怎么處理
1，加班屬于員工自愿行為，不加班不能成為公司處罰員工的理由。2，公司因生產(chǎn)安排確實需要加班時，應(yīng)與員工協(xié)商，員工可以自愿加班，也有權(quán)利不加班。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后
2022-03-10 15,340 -
公司不加班可以開除員工嗎
關(guān)于法定節(jié)假日加班補助發(fā)放的標準：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開除你是沒有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動合同； 2、加班費由明確的法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁要求補發(fā)差額 3、加班費發(fā)
2022-04-18 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17
