試用期員工的福利待遇？
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試用期可以辭職。試用期辭職的，原工資和福利應當如期支付。不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定。試用期最長為六個月。也就是說，用人單位第一次與勞動者簽訂勞動合同時，試用期過了六個月，用人單位就違法了。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，試用期未實際履行的，勞動行政部門可以責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。如果違法試用期的約定已經(jīng)實際履行，用人單位應當按照試用期滿后的月工資向勞動者支付賠償。
1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！?2、《勞動合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”;“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。 3、《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”
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試用期的福利待遇有： （1）試用期工資的約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 （2）試用期內需繳納社會保險?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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員工試用期福利待遇有哪些試用期的員工享有下列福利待遇：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；用人單位為其繳納社會保險費；企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳
2020.12.24 298 -
試用期員工有哪些福利待遇試用期員工福利待遇：用人單位應當自用工之日起三十日內為其辦理社會保險登記，繳納社會保險費；工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他。
2020.04.27 658 -
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試用期內員工的福利待遇?
1、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。 2、只簽訂單獨的試用期合同違法，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合
2021-07-10 15,340 -
試用期員工的福利待遇有哪些
首先，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標準。其次，內需繳納社會保險?！丁返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期
2022-09-08 15,340 -
員工試用期的福利待遇有哪些
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
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