工作三年沒簽合同被開除怎么辦
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工作兩年未簽訂合同的，勞動者可以要求用人單位支付月薪的兩倍，但最多不超過11個月。因為用人單位需要在就業(yè)之日起一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。用人單位從用工之日開始，即建立了勞動關(guān)系。
工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
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工作兩年沒簽合同被開除了應(yīng)該怎么辦工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
2020.06.26 155 -
沒簽合同工作三年被無故辭退怎么辦三年沒簽合同被辭退了可以要求支付雙倍工資，并在一定情況下要求補(bǔ)償金。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工
2020.02.17 344 -
工作簽三年合同怎么辦可以按照勞動合同期限工作三年，也可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。提前解除合同的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.19 368
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工作2年沒簽合同被開除怎么辦
因為《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁的時效為一年，而各省市對二倍工資時效起算辦法又不盡一致，用工滿兩年未簽合同，勞動者主張二倍工資，在北京、上海、江西等實行逐月起算法（從未簽合同第二個
2022-07-11 15,340 -
工作兩年沒簽合同被開除了應(yīng)該怎么辦
工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
2022-07-19 15,340 -
簽了三年合同被開除怎么辦
用人單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?/p>
2022-03-14 15,340 -
工作兩年沒簽合同開除！我該怎么辦？
一、首先要認(rèn)定勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定對工人來說具有極其重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動法執(zhí)行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是向勞動者要求更多的權(quán)利和使用者
2021-10-26 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
