一、首先要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)工人來(lái)說(shuō)具有極其重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法執(zhí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是向勞動(dòng)者要求更多的權(quán)利和使用者承擔(dān)更多的義務(wù)。二、如能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，可依法要求保護(hù)合法權(quán)益：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，必須書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三，單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果公司沒(méi)有依法向員工支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，員工退休后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，員工可以依法向使用者要求賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。