辭退無固定期限員工補償標準2024
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根據勞動法規(guī)，經經濟補償的具體方式為按照勞動者在現(xiàn)供職公司服務時間的長短來進行，每滿一個自然年份即視為一年，向勞動者發(fā)放相應月度的勞動者薪酬作為補貼。若員工在現(xiàn)雇主處的服務時長已達六個月但未達到一年整，則視為一年內的工作時長；如服務時長不足半年，將向該員工支付半月薪資作為經濟補償。若勞動者的月度總收入超出了雇主所在地直轄區(qū)或設有行政部門的市級政府所公布的，關于本地區(qū)上年度全職職工月均工資3倍的數額，則雇主要向該名勞動者發(fā)放的經濟補償標準將以該類職工的月均工資的三倍為準，且最長的經濟補償年限不得超過12年。此處所提到的“月工資”并非普通的月收入金額，而是特指該名勞動者在解除勞動合同或勞動關系終止之前的12個月內的平均工資額。 對于企業(yè)因違反勞動法律法規(guī)而提前解除或終止勞動合同的情況，應當依據勞動法第四十七條的相關規(guī)定，向員工支付二倍于原標準的經濟補償金。
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根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位進行經濟性裁員時，優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動合同的員工。所以可以裁減，但是裁減其他人員后才可裁減無固定期限勞動合同的職工。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的 （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的 （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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