效益不好，被裁員，公司應(yīng)給多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司效益不好又不裁員，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)協(xié)商一致解除或者預(yù)告解除；勞動(dòng)者想要用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員然后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以與用人單位協(xié)商裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司裁員可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且申請(qǐng)破產(chǎn)清算時(shí)，員工的工資是第一清償對(duì)象。
-
公司效益不好不裁員的如何處理公司效益不好不裁員的，如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位要先提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，然后才可以裁員。 裁員之后單位還要按
2020.04.12 166 -
公司效益不好不裁員干耗你怎么辦合同存續(xù)期間需要支付工資。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.10.09 436 -
公司效益不好裁員工資會(huì)變成什么公司效益不好不裁員勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司效益不好無(wú)法支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)又不讓勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，投訴無(wú)果的建議到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.02.06 202
-
公司效益不好裁員應(yīng)該怎么辦
當(dāng)公司效益不好又不裁員時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢，下面我為大家做簡(jiǎn)單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以公司效
2022-08-23 15,340 -
公司效益不好不裁員應(yīng)該如何辦
當(dāng)公司效益不好又不裁員時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢，下面我為大家做簡(jiǎn)單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以公司效
2022-08-22 15,340 -
關(guān)于公司效益不好不裁員
當(dāng)公司效益不好又不裁員時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢，下面我為大家做簡(jiǎn)單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以公司效
2022-08-23 15,340 -
公司效益不好該不該裁員？
當(dāng)公司效益不好又不裁員時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢，下面我為大家做簡(jiǎn)單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以公司效
2022-08-22 15,340
-
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
7,697 2022.05.11 -
01:00
被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
