公司效益不好不裁員應(yīng)該如何辦
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當(dāng)公司效益不好又不裁員時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢，下面我為大家做簡(jiǎn)單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以公司效益不好，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，而不用等公司裁員。其次，如果是公司效益不好，無(wú)法支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，而又不讓勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，要求處理。投訴無(wú)果的，建議到當(dāng)?shù)氐奈瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司效益不好不裁員的，如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位要先提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，然后才可以裁員。 裁員之后單位還要按照被裁員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
公司裁員可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且申請(qǐng)破產(chǎn)清算時(shí)，員工的工資是第一清償對(duì)象。
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公司效益不好不裁員干耗你怎么辦合同存續(xù)期間需要支付工資。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.10.09 436 -
公司效益不好不裁員怎么處理公司效益不好又不裁員，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)協(xié)商一致解除或者預(yù)告解除；勞動(dòng)者想要用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員然后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以與用人單位協(xié)商裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.14 202 -
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公司效益不好該不該裁員？
當(dāng)公司效益不好又不裁員時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢，下面我為大家做簡(jiǎn)單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以公司效
2022-08-22 15,340 -
公司效益不好不裁員該怎樣辦
當(dāng)公司效益不好又不裁員時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢，下面我為大家做簡(jiǎn)單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以公司效
2022-08-18 15,340 -
公司效益不好不裁員的如何處理
裁員之后單位還要按照被裁員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家
2022-05-15 15,340 -
公司好效益好不多，就裁員，該怎么辦
公司效益差，不裁員。勞動(dòng)者想終止勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)協(xié)商一致終止或者通知終止；勞動(dòng)者希望用人單位經(jīng)濟(jì)裁員，然后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以與用人單位協(xié)商裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的
2021-12-20 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
7,697 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
