沒有簽合同的廠里請問不給支付工資怎么辦
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對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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沒有簽合同工資不給怎么辦沒簽合同不給工資勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，并就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.08.27 165 -
沒有簽合同不給工資怎么辦上班沒有簽合同要走不給工資的，先和用人單位進(jìn)行協(xié)商討要工資，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，勞動者可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以起訴。
2020.06.18 178 -
在工廠上班合同到期廠里不給簽怎么辦在工廠上班合同到期后，廠里不給續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者和用人單位的勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，合同終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，用
2020.08.25 250
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廠里不給工資怎么辦沒有合同
如果沒有簽到勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資賠償。 單位的要求不合法，您母親可以辭職，且要求單位支付相關(guān)工資 如果協(xié)商不一致，您可以主張勞動爭議仲裁
2022-03-18 15,340 -
廠里不簽勞動合同, 不給工資怎么辦？
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊
2022-05-04 15,340 -
在廠里上班沒簽合同老板不給工資怎么辦
您本人是沒有責(zé)任的，用人單位您可以：1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：3、關(guān)鍵就是需要
2022-03-22 15,340 -
沒簽勞動合同，老板不給工資怎么辦，沒有簽合同的工廠
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位發(fā)放工資不給工資單的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用
2022-04-15 15,340
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00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同。公司不與勞動者訂立書面的勞動合同，同時不讓勞動者離開的行為是違法行為，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者可以與公
626 2023.01.04 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11
