工資代發(fā)算不算勞動關(guān)系？
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算勞動關(guān)系，有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進(jìn)行員工薪水發(fā)放來減輕公司財務(wù)的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會帶來一定的問題，代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話，雙方的勞動關(guān)系需要進(jìn)行證明是非常困難的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》代發(fā)工資，沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性； 6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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臨時工雖然和用人單位沒有紙面上的勞動關(guān)系，但是有“存在事實勞動關(guān)系”。所以臨時工算勞動關(guān)系。
停發(fā)工資不能算作終止勞動關(guān)系，以下情形才算：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
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勞動關(guān)系中沒有確定勞動關(guān)系能算不算工傷不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。
2020.11.21 197 -
按天結(jié)算工資勞動關(guān)系依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工資支付的周期并不是認(rèn)定勞動關(guān)系的要件，勞資雙方是勞動關(guān)系的合法主體，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動的，就形成勞動關(guān)系。
2020.07.03 795 -
工資停發(fā)多久算是勞動關(guān)系終止工資停發(fā)不算勞動關(guān)系終止，以下情形勞動關(guān)系終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.04.12 147
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代發(fā)工資算不算勞動關(guān)系
1、算勞動關(guān)系，有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進(jìn)行員工薪水發(fā)放來減輕公司財務(wù)的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會帶來一定的問題，代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話，雙方的勞動關(guān)系需要進(jìn)行證明是
2022-05-23 15,340 -
代發(fā)工資算不算是勞動關(guān)系
代發(fā)工資算勞動關(guān)系。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工資支付憑證或記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)，單位代發(fā)工資有支付憑證的，是可以申請認(rèn)定勞動關(guān)系的。
2022-06-03 15,340 -
代發(fā)工資算不算是勞動關(guān)系呢
算勞動關(guān)系，有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進(jìn)行員工薪水發(fā)放來減輕公司財務(wù)的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會帶來一定的問題，代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話，雙方的勞動關(guān)系需要進(jìn)行證明是非常
2022-05-29 15,340 -
做代發(fā)工資算不算是勞動關(guān)系
算勞動關(guān)系，有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進(jìn)行員工薪水發(fā)放來減輕公司財務(wù)的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會帶來一定的問題，代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話，雙方的勞動關(guān)系需要進(jìn)行證明是非常
2022-05-30 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
