代發(fā)工資是否存在勞動關(guān)系
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工資以日為單位計算，如果用人單位是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式，并且是用工傷的賬號給勞動者代發(fā)工資的，是可以認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系的。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。
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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，專業(yè)機構(gòu)為其代發(fā)工資，支付工資憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。以下憑證同樣可以證明：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，銀行等機構(gòu)為其代發(fā)工資，支付工資的憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。以下憑證同樣可以證明：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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2020.04.17 164
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2021-11-10 15,340 -
代發(fā)工資是否存在勞動關(guān)系？
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2023-02-18 15,340 -
代發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資是否存在勞動關(guān)系
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，工資支付證明書和記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)，如果公司代理工資有支付證明書，可以申請認(rèn)定勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》規(guī)定，使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在
2021-10-24 15,340 -
工程發(fā)包是否存在勞動關(guān)系
在發(fā)包人將工程發(fā)包給有資質(zhì)的承包人后，承包人再找人施工時，發(fā)包人與具體施工人之間并不形成勞動關(guān)系，但建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位發(fā)包不當(dāng)時，發(fā)包方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的用工主體責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞
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6,395 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
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